|
Reactie MHP op bezuinigingspakket gelegenheidscoalitie |
 |
 |
 |
|
Op 26 april 2012 is er een akkoord bereikt tussen CDA, VVD, D66, GroenLinks en ChristenUnie over een bezuinigingspakket. Doel van deze gelegenheidscoalitie is om, hoe dan ook, maatregelen te treffen om het begrotingstekort van de overheid in 2013 tot 3% terug te brengen en te voldoen aan de Europese norm.
Hoewel de MHP de noodzaak ziet voor het op orde brengen van de overheidsfinanciën, acht ze de keuzes, die gemaakt zijn, niet verstandig en vrij eenzijdig. De gelegenheidscoalitie haalt onder het mom van „hervormingen‟ fundamentele zekerheden en rechten bij werknemers weg, zoals ten aanzien van het stelsel van ontslagvergoedingen en ingrepen in het arbeidsvoorwaardenoverleg tussen werkgevers en werknemers. In deze tijd van economische crisis acht de MHP het niet verantwoord om de WW te wijzigen en het ontslagrecht te verslechteren. Hervormingen op de arbeidsmarkt, maar ook ten aanzien van de woningmarkt en de zorg, vergen zorgvuldigheid en draagvlak. Ingegeven door bezuinigingen, heeft de gelegenheidscoalitie snel keuzes gemaakt, die grote en ondoordachte consequenties hebben.
Lees hier de volledige inhoud van het akkoord en de reactie van de MHP.
|
|
|
CAO-onderhandelingen PostNL weer opgeschort |
|
|
|
|
Na de hervatting van de onderhandelingen op 14 februari 2012, hebben zich nieuwe ontwikkelingen voorgedaan die ertoe hebben geleid dat de onderhandelingen weer zijn opgeschort. Naar verwachting zullen ze niet voor eind mei worden hervat. |
|
Beoordelingscultuur bij KPN ontspoord |
|
|
|
Al geruime tijd hebben veel KPN-medewerkers de indruk dat hun beoordeling niet objectief gebeurt en niet puur is gebaseerd op hun persoonlijke prestaties maar dat er door het management wordt gestuurd op een gewenste uitkomst. Er zijn bij de vakbonden zelfs schrijnende voorbeelden bekend van emails van hogere naar lagere managers met instructies over hoe de gewenste verdeling van de resultaten bereikt dient te worden.
De vakbonden, waaronder de VPP, hebben deze ontwikkeling geanalyseerd en er een open brief over gestuurd aan Eelco Blok, de CEO van KPN, waarin ze e.e.a. aan de kaak stellen en vragen dit verschijnsel aan te pakken.
In zijn - enigszins ontwijkende - reactie laat Eelco weten dat hij de zorg van de bonden over de uitvoering van het beoordelingsbeleid wel begrijpt en dat hij die zal meenemen in het overleg met de COR over het 'optimaliseren van het performance management beleid', dat één van de centrale leiderschapsthema's voor 2012 bij KPN vormt. Hij zal de bonden informeren over voortgang en resultaat daarvan.
We zijn benieuwd ... |
|
|
Op 12 april 2012 hebben de vier bonden die bij KPN aan de CAO-onderhandelingen deelnemen, hun inzet daarvoor in een gezamenlijke brief aan de werkgever bekend gemaakt. Lees hier de details. |
|
Praat mee over de toekomst van de VPP! |
|
|
|
In verband met de steeds verder teruglopende ledenaantallen heeft het bestuur van de VPP op de ALV van 13 maart 2012 voorgesteld om de opties te gaan verkennen voor samenwerking / samengaan met andere bonden. De ALV heeft daarmee ingestemd en het bestuur is zich inmiddels aan het oriënteren op de verschillende mogelijkheden.
Ideeën van onze leden om ons daabij te helpen zijn naturlijk van harte welkom. U kunt daarvoor altijd telefonisch of per email contact opnemen met het secretariaat. Op de netwerksite LinkedIn is inmiddels ook een groep geopend waarbij u zich kunt aansluiten om kennis te nemen van of - nog liever - deel te nemen aan discussies over de toekomst van uw vakbond,
Deze groep, 'VPP Vereniging Professionals for Professionals', kunt u hier vinden. |
|
|
|
|
<< Start < Prev 1 2 3 4 5 6 Next > End >>
|
|
Page 1 of 6 |
.png)
