|
PostNL bereikt principeakkoord met vakorganisaties |
 |
 |
 |
De vakorganisaties Abvakabo FNV, BVPP, CNV Publieke Zaak en VPP hebben op 17 juni 2013 een principe-akkoord bereikt met PostNL over onder andere het Sociaal plan en de cao voor PostNL Pakketten. Ook is vastgesteld dat PostNL aan de verplichtingen zoals vastgelegd in het akkoord Beperken gedwongen ontslag heeft voldaan. Voor meer informatie zie het persbericht.
De vakorganisaties leggen het principe-akkoord nu voor aan hun leden. Als zij het er mee eens zijn, is het akkoord definitief. De verwachting is dat dit eind juli duidelijk zal zijn.
|
|
|
Principe-akkoord KPN CAO en Sociaal Plan |
|
|
|
Begin deze week hebben de vakbonden een principeakkoord gesloten met KPN over de CAO 2013-2014 en het nieuwe Sociaal Plan 2014-2015. Dankzij de uitstekende voorbereidingen, waarbij ook de medezeggenschap en kaderleden van VPP betrokken zijn geweest en de, mede op initiatief van VPP, nieuwe wijze van onderhandelen is er in regenstelling tot voorgaande jaren nu op tijd een resultaat bereikt en vonden de onderhandelingen plaats in een sfeer van wederzijds vertrouwen en respect.
Een samenvatting van het akkoord en een toelichting erop kunt u lezen door op de linkjes te klikken.
Op 10 juni is er voor KPN-ers een informatiebijeenkomst over het bereikte akkoord in Amersfoort. Zie ook de gezamenlijke nieuwsbrief van de bonden.
De VPP-leden bij KPN ontvangen schriftelijk nadere informatie over het akkoord met een uitnodiging voor een ledenraadpleging.
|
De kogel is door de kerk: vanaf 1 januari 2014 bent u lid van de VHP2. En wat is dat dan wel voor een club, vraagt u zich af, en wat kan die voor mij betekenen? Hieronder lichten we een tipje van de sluier op.
Wat is de VHP2?
De VHP2 is een vakorganisatie voor middelbaar en hoger personeel in de technologische en aanverwante sectoren. Het is een organisatie die nauw betrokken is bij de belangen van haar leden. De VHP2 staat voor een constructief overleg met uw werkgever, waarin vanzelfsprekend uw persoonlijke belangen niet uit het oog worden verloren.
Als relatief kleine vakorganisatie is de VHP2 in staat om snel op actuele ontwikkelingen te reageren, waardoor maatwerk kan worden geleverd. Met haar kwalitatief hoogwaardige bureau-organisatie is de VHP2 in staat om zowel collectief als individueel uw belangen goed te behartigen.
Wat biedt de VHP2 op collectief gebied?
De adviseurs van de VHP2 bepalen samen met de leden uw CAO.
Daarnaast bespreken zij tijdens het reguliere overleg binnen uw organisatie de voor u relevante thema’s, zoals:
- Het opvangen van de gevolgen van eventueel noodzakelijke reorganisaties (Sociaal plan)
- De introductie van variabele beloning
- Een systeem van functiewaardering
- Loopbaanbegeleiding
- De aard en inhoud van uw pensioenregeling
Wat biedt de VHP2 op individueel gebied?
De adviseurs / juristen van de VHP2 zijn deskundigen op het gebied van het arbeids- en sociaal zekerheidsrecht. Zij staan u met raad en daad terzijde als u hulp nodig hebt op arbeidsrechtelijk terrein.
Bij de VHP2 zijn de communicatielijnen kort en efficiënt. Door de werknemersfocus en de jarenlange expertise is de VHP2 in staat om haar leden advies op maat te bieden.
En wat doet de VHP2 voor de postactieven onder ons?
Leden die niet meer deelnemen aan het arbeidsproces vanwege pensioen, vroegpensioen of werkeloosheid, zijn tegen een gereduceerde contributie lid van de Anders Actieven Commissie (AAC) van de VHP2 (vergelijkbaar met de SPAL van de VPP). Behalve de mogelijkheid tot deelname aan op de interesses van deze groep afgestemde bijeenkomsten en bedrijfsbezoeken biedt de AAC haar leden informatie over en via de collectieve belangenbehartiging en de vertegenwoordiging in de MHP ook invloed op bijv. bedrijfspensioenregelingen, plannen voor de koopkracht, beleid m.b.t. uitkeringen en pensioenen en ontwikkelingen in de gezondheidszorg.
Additionele diensten
Tevens biedt de VHP2 haar leden, gratis of soms tegen gereduceerd tarief:
- Een mediator
- Een fiscaal jurist
- Een loopbaancoach
- Check van arbeidsovereenkomst of CV.
De VHP2 is aangesloten bij de MHP, de vakcentrale voor middelbaar en hoger personeel.
Meer informatie vindt u op de website www.vhp2.nl
|
|
|
Besluit toekomst VPP gevallen |
|
|
|
In de Algemene Leden Vergaderingen van 17 april en 1 mei 2013 is het bestuursvoorstel met betrekking tot de toekomst van de VPP, dat uitgebreid is toegelicht in de speciale nieuwsbrief nr. 19 van maart 2013, met algemene stemmen aangenomen. Daarmee is er duidelijkheid geschapen over de toekomst van de vereniging en haar leden: De leden zullen per 1 januari 2014 overgaan naar de VHP2 en de 'lege' VPP zal daarna worden opgeheven.
Nu dit besluit is gevallen zal het VPP-bestuur er in de komende periode in overleg met de VHP2 verdere invulling aan gaan geven. Vanzelfsprekend zult u van de voortgang op de hoogte worden gehouden. Wilt u alvast wat meer weten over de VHP2, neem dan een kijkje op hun website www.vhp2.nl.
Eind mei / begin juni ontvangt u een bericht van de ledenadministratie van de VPP, waarin u zal worden gevraagd of de gegevens die nu van u bekend zijn, nog kloppen en als dat niet het geval is, ze te corrigeren zodat we t.z.t. een “schoon” ledenbestand kunnen overdragen aan de VHP2.
Verder zal er op 4 december 2013 een opheffingsvergadering annex afscheidsbijeenkomst plaatsvinden. Noteer deze datum alvast in uw agenda; over de details zult u later nog worden geïnformeerd.
|
|
Definitieve versies vergaderstukken 13e en 14e ALV |
|
|
|
|
Op het besloten gedeelte "Voor leden" van de website zijn de definitieve, waar nodig gecorrigeerde versies toegevoegd van:
- het verslag van de 12e Algemene Ledenvergadering,
- het VPP jaarverslag 2012,
- het financieel jaarverslag 2012,
- de begroting 2013 en
- het verslag van de 13e Algemene Ledenvergadering.
De stukken zijn op het besloten gedeelte te vinden via Mededelingen => Van de ALV => ALV verslagen resp. VPP Jaarverslagen resp. VPP Fin. verslagen.
|
|
|
|
|
<< Start < Prev 1 2 3 4 5 6 7 Next > End >>
|
|
Page 1 of 7 |
.png)
